第八百二十二章 领导

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好梦公司经纪部的一间办公室里，小叶坐在办公桌后面，翻看着面前的文件。

“叶经理，这是今年公司和港台艺人合的资料，还有各类报表。我们目前代理了包括刘德桦和黎鸣等十几位港台艺人在内地的经纪合约，先前是和粤省的陈总合，现在公司打算把和影视相关的部分自己来做。”

手下的职员汇报道。

小叶仔细的听着，她刚刚接手这块工，还不熟悉。

好梦公司的经纪部门主要是内地部分，也就是自己公司里的演员和导演。

港台地区和海外属于待开发的业务，港台地区还好些，已经打开了局面。

随着刘德桦的加盟，一些港台艺人看到好梦的实力强劲，也把在内地的经纪合约转了过来，希望获得资源和机会。

无间道系列电影的成功让更多的港台电影人把目光投向内地。

公司的海外经纪部门是真正在拓荒，要从培养新人演员开始，一点点的发展。

更何况，国外的各大经纪公司竞争激烈，好梦没有任何的先发优势。

虽说林子轩给他们规划了一张诱人的蓝图，但怎么看都像是个坑。

小叶不知道自己是不是应该庆幸没有负责海外部分，她以前只要管好自己手下的演员就好了，如今要习惯于从全局考虑问题。

她还不适应其他人称呼她为“经理”，即便只是个副职。

这次公司的人事调动，在公司工多年的职员基本上都获得了升职加薪，工的时间越久，提拔的力度越大。

她打听过，人事部门设置了提拔的门槛，首先是工年限。

三年和五年是基本条件，其次是工能力和品行，最后是综合考评。

传递的意思很简单，只要在公司做下去，就会有上升的空间，除非是像于东那样做到了总经理的职位。

安抚人心不一定靠慷慨激昂的演讲，务实一点，升职加薪才是最通用的手段。

出来工，无非是为了两点，一个是赚钱，提高生活质量，一个是获得尊重，满足心理上的需求。

如果既没有赚到钱，每天还要挨训，得不到尊重，员工肯定会想着离开。

小叶刚好入职满三年，赶上了这次机会，进入了管理层。

为经纪人，她赚了不少钱，尤其是有了赵莉颖这位国际影星。

在物质方面她的要求不高，不过以前是她向别人汇报工，现在是别人向她汇报工，心里还是蛮爽的。

这或许就是职场上被人尊重的感觉。

“好了，这些资料我开会要用到，你把这些艺人春节前后的行程安排给我，联系他们的助理，确认有没有人参加咱们公司的年会。”

小叶安排道，“还有他们在内地电视台的演出，注意跟进，别出了差错。”

每到年底，都是艺人们繁忙的时候。

内地的各大卫视举办春节晚会，喜欢邀请港台明星，别管会不会唱歌，只要有名气就好，价钱好商量。

有些公司开张或者举办活动，同样喜欢拉明星站台。

手下的职员离开，小叶放松下来，靠在了椅背上，让自己感觉舒服一些。

她还在揣摩为领导应有的态度。

平时她手下管理着几个团队，有做领导的觉悟，不过现在是负责一个地区，工量翻倍的增加，很多事情要自己解决，自己做决定。

考验一个人适不适合做领导，就在于能不能独自做决定。

有人优柔寡断，习惯请示上级，有人善于打太极，踢皮球，把工推给别人，他们或许不会有麻烦，但上升的空间不大。

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