004 招聘计划

下午三点整，高跟鞋清脆的声音萦绕在顾氏集团二十四楼的整洁地板上，一身黑色职业套装让面色沉静的慕苒愈发干练冷睿，化着淡妆的精致容颜有着不可抗拒的严肃。

顾氏的办公设计是二十楼以上每个楼层一个职能部门，每个部门采用透明玻璃一体化的办公室环境，充分利用职员与上级的相互监督来提高工作效率，这正是三年前慕苒担任顾氏ceo(职业经理人)所做的内部改革之一。

“总裁！”一路走来各职员的工作状态一览无余，人力资源部黄经理赶忙出来迎接。

很快，慕苒在众职员默默注视下被迎进经理办公室，特殊材质的透明玻璃能将里面两人的动静看得一清二楚，却无法获悉交谈内容。

只见体型微胖的中年男人笑容可掬地拉开办公皮椅，身材高挑的慕苒优雅落座，一个手势之后黄经理在对面徐徐坐下，接下来两人开始交谈起来，面色肃然。

“黄经理，招聘的事情进行得怎样了？”慕苒清泉般的声音率先响起，“把初试人员的资料给我看看。”

顾氏集团上个星期在美国纽交所上市，外国分公司成立和整改迫在眉睫，需要大量的人才去协助经营，开辟和发展新的市场。所以决定在总部挑选一些经验丰富的管理者和部分职员去分部，而那些新入职的员工用来补缺总部空位及为分公司提供新鲜血液。

“这……”黄经理面露为难，回答得有些吞吞吐吐，“总裁，因为我们公司与暗夜集团刚好撞上同期招聘，所以那边门庭若市，这边…无人问津。”

暗夜集团，举世瞩目的大企业，而顾氏，虽然在全国范围内小有名气，却是刚刚走向国际，无论从哪方面来说都没有相对竞争力，所以那边掀起‘应聘热潮’时这边杳无音讯。

这话的潜台词是顾氏的招聘进行得并不顺利，甚至是糟糕得交不出应聘人员的资料。

了解到这点，慕苒轻轻抬眸瞥向对座眼神回避的男人，秀眉微微拧起，不过片刻间恢复如常，音色平静地分析道:“暗夜集团，我们自是竞争不过，但是他们的职位空缺绝不会容纳所有应聘者，我们顾氏又何愁没有人来应聘？”

听到这话，面带疑惑的黄经理出言猜测:“总裁的意思是错开时间招聘？还是直接吸收那些失败的应聘者？”

“都有。放出消息，那些在暗夜集团复试中被淘汰的应聘者，可以直接进入顾氏的终极面试，而在暗夜集团终极面试中被淘汰的应聘者可以直接进入顾氏试用期。”慕苒缓缓开口，语气中的平静得仿佛一切都在掌握之中。

虽然年长许多，但黄经理对于眼前这个漂亮女人的运筹帷幄和出其不意向来佩服，不禁语带兴奋地表示赞同:“总裁，此招妙哉！这样不仅节约了我们招聘和时间的成本，而且可以大大提高招聘质量。”

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