第60章 员工培训

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范一明本身不擅长交际，开焦煤煤矿公司只不过是为了汇报工作，因此也没有苏毅打招呼的打算，只是和他点了一下头就开车走了。

这个时候就体现出一辆越野车的好处了，这么大的雪，还有冻层，居然说走就走。

苏毅见范一明走了，便走上前来说道：“李总，实在抱歉，按照您的要求，我派人通知了所有在家的人，不过有一些人明确提出了要和公司解除合同，另外一些人还在观望之中，目前明确来上班的人只有150人左右。”

霍青玉在一旁补充道：“苏经理却是尽力了，嗓子都哑了，的确不是他的问题。”

李河川敲了敲老板桌台面，说道：“苏经理，你觉得那些人不来，是你的问题？不，这是他们自身的问题，是他们没有看到矿海公司的未来。”

霍青玉咧嘴一笑，说道：“李总，你又准备出什么方案？”

李河川看向苏毅，说道：“苏经理，你是人力资源部主管，应该知道人才的培养很重要的。这样吧，150人就150人，实在不行的话到时候先开一条流水线。你先起草一个文件，就是这150人整体划转矿海装备的建材厂，看看焦煤集团的人怎么说。”

苏毅眉头一皱，说道：“李总，这样做，恐怕焦煤集团不太同意吧？”

“不同意？”李河川呵呵一笑，说道，“减少焦煤集团150人的编制，焦煤集团还会不高兴？苏毅，你现在是我李河川的人，要想办法站到我的角度上考虑问题，否则的话，我为何会认为你站在我的船上？”

苏毅脸一红，他这几天的接触，已经知道了李河川的为人，说实话，如果李河川的实力在强劲一些，苏毅早就投诚了。

焦煤集团毕竟是冠城县第三大煤炭企业，苏毅的归属感还是很强的。

虽然说他也隐约听说李河川一年后会收购煤矿公司，不过那只是一年之后的一个计划，谁知道能不能兑现呢？

只是李河川问道了这里，他如果不能表现出与人力资源部经理相称的碎水平，恐怕李河川对他的印象会大打折扣。

不同于霍青玉这样的元老，目前尽管苏毅人事关系还不归李河川管，但工资毕竟是人家开支的。

他想了一下，说道：“李总，其实按照劳动法，这150人的划转，又帮助焦煤集团减轻了负担，其实还可以要求它给予450万的补偿金的。”

“哦？还有这回事？”李河川心中暗喜，原本他没准备进行人员调整，只是为了自己能够掌控住，他才提出了这个建议，这时听苏毅如此说，李河川还是挺感兴趣的，不过他仍然说道，“其实有300万就可以了，450万？别说焦煤集团可能不给，就是给的话，估计也会使一些其他手段。我说苏经理，你可是焦煤集团的人，怎么能向着外人说话？其实，300万就可以了”

苏毅一咬牙，心中暗骂李河川的不要脸，说道：“我马上按照这个意见起草上行文，争取从焦煤集团身上撕下来一块300万的肉。”

“苏经理说笑了，我和焦煤集团可是合作关系，这种关系很稳定的。”李河川郑重地说道。

苏毅已经跟不上李河川的变脸速度了，连忙说道：“不管怎么说煤矿公司都是李总在经营，只要是能够提高产量，该采取的措施还是要采取的。”

李河川放下手机，说道：“苏经理，建材厂的设备还没组装完毕，我希望你能联系煤基建材公司，把我们的人送去培训，争取一个月能学出什么来。除了派出财务人员，其他的所有岗位，甚至包括厂长都会向他们敞开。只要是有能力，岗位上不封顶。”

苏毅睁大了眼睛，对李河川如此大魄力进行人员培训，感到不可思议。

国内的企业，向来是以派系而分层治理，什么时候改成了能力高下而分了？

是自己这个人力资源经理太久不看书，落伍了吗？