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第四十七章(第1/2页)

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负责天地和办公室用品公司的齐可乐,试用期三个月快到了,张焱叫唐滟了解下情况,反馈回来的信息是,齐可乐对公司的运营和管理模式进行了改革,管理上,更为规范,同时也比较人性化,工作效率也得到了提升,客户的投诉率有所降低,但同时反映了一个情况,对人员做了较大幅度的调整和更换,三个月不到,员工已经更换了百分之九十,尤其是各部门的负责人,全部更换了。≮一≯≮六≯≮八≯≮看≯≮书≯.

张焱听了汇报,知道存在严重的问题了,马上带上唐滟和林琳,去天地和公司现场处理。

“从公司的角度看,管理上更规范,工作效率有提升,客户投诉率低了,都是成绩呀,也可以理解为齐可乐的工作能力的表现”唐滟在车上问。

“调整人员,应该属于正常情况呀?”林琳也在问。

“齐可乐,能力是可以肯定的,但,他隐藏了重大的阴谋。”张焱指出了问题的关键。

“怎么看出来?”二人同时问。

“更换员工,可以理解,但把各部门的负责人都更换了,就不正常了,接下来会有下一步的大动作了,我们处理事情,必须防范于未然,不要等问题发生了才去处理,亡羊补牢未为晚矣这句话是错的,羊都跑了,把羊圈修补好,有什么意义?别让羊跑了,才是我们该做的”张焱回答。

“还是不明白”林琳回答。

“一个管理者,尤其是高层管理者,对原来的各部门的负责人适当的调整是正常的,一旦把全部人都换了,基本上是换成忠心自己的,或是自己原来的关系,目的就是控制整个公司,让全公司的人都听他的,这样的最终目的只有一个,图谋不轨,谋取公司”张焱把判断告诉她们。

“明白了”唐滟说。

“我们要从中吸取一个教训,以后招聘进来的人,一定要去查看他原来工作的地方,了解他的情况,不能只听他说,只看他写的”张焱也在自我检讨,没有完善招聘的调查程序。

.

“林琳,你现在,马上去调查齐可乐原来工作的情况,我带唐滟去天地和处理,你有情况,第一时间发信息给我”张焱说到这里,停车,让林琳下去,马上了解情况。

张焱回到天地和公司。

“先生,你好,请问你有什么事?找哪位?”前台文员礼貌的问。

张焱还没回答,唐滟也进来了。

“这是我们总公司的张总”唐滟介绍。

张焱直接来到齐可乐的办公室,正好,齐可乐正在跟各部门的负责人在开会,但不去会议室开会,反倒关门在办公室开,奇怪了。

张焱进去一看,各部门的负责人都不认识。

平时,张焱没什么特别的事情,不会去各公司。这样的风格,对公司的总经理处理事情有更大的权威竖立,但,同时会有隐患,也是个问题。

齐可乐一看张焱直接到了办公室,马上站起来,恭敬的说“张总来了”

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