杨府就在这种表面平静实则暗流汹涌的日子里迎来了四月。
绣帕的事情仿佛一颗小石子丢入湖里，一点声响都没有，雨澜也就放心下来。
承宗少爷亲自向大太太开了口，要了钱妈妈的儿子当小厮，大太太正发愁没有机会笼络承宗，自然没有个不答应的。
自从钱妈妈来了绿静斋，雨澜小院里的“编制”终于配备齐全了。
一个管事妈妈，两个贴身丫鬟，四个洒扫的小丫头并一个干粗活的婆子。
王妈妈在的时候管教不经心，雨澜院子里的事情就乱七八糟的，除了晓月和晓两个须臾不离左右，剩下的小丫头并粗使婆子们，也没有个明确的职权划分，也没个明确的奖惩制度，丫鬟婆子们偷空就躲懒，经常看不见个人影。有了事情更是彼此相互推诿。
雨澜决心整顿一番小院里的秩序。
想起前世的管理经验，雨澜将钱妈妈和两个大丫头叫在一起，花了几天的时间整理出一本下人版本的《员工手册》，八项十款，包括基本原则、定岗规定、工资报酬、奖惩制度、保密制度等等若干条款。
然后将丫头婆子们叫了来，第一步是定岗，先将每个人的职责划分清楚了。然后不管认不认字，让她们先把《员工手册》统统背下来，到了时间雨澜要检查，背不下来的就扣月钱。
于是乎，小小的绿静斋掀起了一股学习的热潮。
一切为了月钱。
再之后，雨澜又搞了两次入职培训，分别请了苏妈妈以及杏黄来给大家演讲，题目就叫：如何做好一个称职的妈妈/丫鬟。
一切做完之后，不需要雨澜多说什么，丫头婆子们都知道了什么该说什么不该说，该做什么不该做什么，以及做错事情要承担什么样的后果了。《员工手册》里都写的清清楚楚呢。
雨澜的规定细致而又严密，惩罚主要以罚月钱为主，体罚为辅，打板子发卖当然也在其中，具体采取哪一条要看你犯了多大的罪行。
除了惩更有奖，每个季度都会拿出一两银子来，将妈妈和丫鬟们分出三六九等，分别给予不同程度的奖励。
也就是所谓的“季度奖”了！
一下子大家的工热情立刻高涨了起来。
绿静斋的风气为之一肃。
雨澜折腾她的小院，大太太懒得理会，老太太却看在眼里，啧啧称奇。
她向雨澜要了一本《员工手册》，越翻越惊奇，其实雨澜并没过多地进行创新，只是将约定俗成的规矩落实在纸面上，让一切变得更加缜密、细致、高效，有法可依。
没过几天，这本《员工手册》就出现在了杨老太爷的案头。老太爷看完之后赞叹不已，这个《手册》管理雨澜一个小院实在大材小用，就是管理一个司一个部也不失为一个好的办法。
当天晚上，杏黄匆匆忙忙来到绿静斋，“老太爷请姑娘到松风书舍去说话。”
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