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加盟一家初创公司不难。
从稳定的行业头部加盟一家初创公司很难。
所以孙淼还需要时间考虑，李颜一直表示理解，但同时也表示“谁先加入谁先是6号员工”。
孙淼哭笑不得，敢情在玩什么限定版营销吗？
不过……说不定李颜会对早加入的人有倾斜呢？
在他思考到这个问题的瞬间，他突然发现自己已经有了答案。
接下来的日子里，李颜用这一套高压面试检验了不少人的含金量，并且得到了十三个“容我再考虑考虑”。
十三个人无一例外都是技术型人才，跟孙淼具有一定的共性。
都是技术骨干，相对年轻，在原公司相对不受重视。
定位基本属于“听领导安排解决问题的技术工”，跟进设计院几年的高材生一个类型。
能在大公司甚至总工旁边干实际活计的，技术水平说是行业内翘楚一点毛病没有。
他们基本缺少经验与地位，所以满脑子思路用不上，终究有些憋屈。
跟孙淼一样，他们都经历了被李颜思维速度压制的体验，从轻松写意到汗流浃背再到折服于李颜的能力——这是加入团队的必要属性，李颜并不希望他们在主思路上跟他有什么辩驳的想法。
因为掌舵人只能是他自己。
初创团队成员玩“彼可取而代之”那一套是不可能的，往后的日子里李颜会让他们意识到，什么叫一個团队里的灵魂人物。
其实在他们提出考虑的那一刻，天平就已经朝李颜倾斜了。
过了两星期，李颜得到了十个确定加盟的答复。
不过他们还没法马上就位，最少都需要一个月的工作交接。
好在这十个人里，除了两个上京的年轻工程师，其他人本身离新北都不算远。
主力军是高新技术发展得如火如荼的新安，被李颜拉过来了六个人，其中不乏在新安科技型国企任职的研究员。
被新北市的任江峰副市长调侃“帮新北从兄弟市挖掘了不少人才”。
新安的科信局局长把状都告到左玉明那边去了，这李颜不在新安开公司就算了，还过来挖走他们的人才，结果被左厅长教育要“有为临江省考虑的格局”，别提多郁闷了。
这批人里边最特别的两个，应该是周扬跟李光德。
周扬曾在罗拉公司还能算手机巨头的时候负责硬件业务，算是行业内少有有资深硬件背景的人才。
其实按理说，他也年近五十了，手里捏着一堆资源，应该不会看上李颜这种“只有想法”的初创公司。
李颜的年龄乘以三都没有周扬大……这也导致了一开始两人见面时的尴尬。
但最后，周扬表示被李颜的想法与掏出来的概念机打动，愿意在已经没有经济压力的情况下“试试”跟李颜一块造个传奇的手机。
到他这个年龄，多赚几个子意义不大，但在史书上留名的吸引力是致命的。
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