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李长生语调压低，试图与对方商量，但对方执拗地想要盖上他的书本，似乎根本不在意他的好意。
就在这时，周围的同事看不下去，纷纷上前劝阻。
“这样做不太好吧，人家不就是在学习，你别这么过激。”
另一位同事直接对管理员责备道。
李长生见状，知道这样下去只会更僵，他果断拨通了一个电话，这是他唯一能想到的办法。
他心中默祷着那头能给出满意的解决方案。
电话接通后，他简明扼要地说明了情况，并提到了管理员的举动。
几分钟后，这场小插曲竟传到了李恒耳中。
李恒对事件迅速表示关注，他是一位极为可敬的军工专家，了解李长生潜力的人，为人公正。
他立即要求对这起事件进行详细调查，希望能给出合理的解释。
另一边，因为未能赴约参与团队项目的讨论，团队对李长生的缺席表达了些许不满。
尤其是一名成员，不太了解事件真相的情况下，在社交平台上将这件事宣扬了出来。
“这种事儿居然也能被翻出来，够了吧……”
李长生看到社交平台上的信息，内心有些无奈。
该名成员的行为引发了一些不必要的关注，引起了团体负责人李恒的注意。
李恒相对冷静地分析事情经过，他重视团队合力，希望通过此事件反思团队协作中的一些问题。
他对李长生寄予厚望，相信即便在困难中，小团队的合力能够推动技术的发展。
“遇到这样的矛盾在所难免。”
李恒在例会上委婉地提到，“但是，我们必须步调一致，相信长生的能力。”
他希望借此机会增强团队的凝聚力。
在调查和合理沟通后，资料管理员向李长生道了歉，他承诺以后与同事相处时会更加注意方式。
经过这样的小风波，李长生并没有受到打击，反而意识到沟通在团队合作中的重要性。
重新回到工作中的李长生，更加坚定地投入到科研项目中。
这些小插曲仿佛给他注入了一针清醒剂，使他在技术领域的每一步都走得更加踏实。
他知道，只有在一个团结融洽的团队中，创新才可能不断涌现。
几个星期后，李长生在一次的项目讨论会上自信地展开他的新方案，团队的每一位成员都专注聆听。
李恒在旁微笑着看着这个年轻的科研精英：“我们期待你的奇迹，加油！”
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