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“千万别，总裁我会想办法的”行政吴总监一阵头大，留人的办法倒有不少，但那都有针对性，苏晴空刚刚入职，一无经验二无成绩，想要留住她，拿那些虚头巴脑的东西肯定不行，莫不是要加工资可财务能通过吗
吴总监抬头，见总裁起身走向大班台，准备办公，便端起了餐盘。
走到门口的时候，一道轻飘飘的声音从背后传来，“或许可以试着增加川菜的品种”
吴总监眼睛一亮，苏小姐喜欢吃川菜
“谢谢江总提醒您忙”
办公室门被轻轻带上，江萧白从电脑屏幕前抬起头来，冷峻的脸上略显迷惘。
她喜欢吃川菜吗他也不知道，只记得上回她同学提过一句，说她喜欢吃辣，那种闻着都呛人的火锅她都能咽下去，应该是喜欢吃辣的吧
吴总监回到办公室，调出苏晴空早上交来的资料，针对如何留住她做了一套详细的方案。
比如，餐厅增加川菜品种，让她吃的安心。
又比如，平息公司内部那些谣言，早上的事他没看见，不代表他不知道，江总能无视，就说明这事不大，顶多私下找苏晴空谈一谈，让她注意影响的同时，也杜绝那些不实的言论，给她营造一个轻松的工氛围。
再比如，举办新人欢迎活动，让她尽快融入到江氏这个集体中来，提升归属感。
然而，吴总监的方案还没来得及实行，就发生了一件大事，险些让他丢了饭碗。
江氏集团规定早上的上班时间是8点半，上班要打卡，指纹识别，任何人都替代不了。
可直到九点三十二分，市场部也不见苏晴空的人影，若不是新人入职培训，人力专员发现少了人，吴总监还要继续被蒙在鼓里。
吴总监不了解情况，不敢贸然去找总裁。他先是去了市场部，发现苏晴空的格子间整整齐齐，除了公司新下发的简单文件，属于个人标记的物品一件也没有，问经理，对方一问三不知，问同事，大家和她还不熟。
给苏晴空打了几个电话也没回，发信息就更不指望了，完全是石沉大海。
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